Troca de divisas on-line Hortolândia: Opções de stock de funcionários da time warner

Aviso de concessão de opções de ações para o diretor não-funcionário - Time Warner.

Para o diretor não-funcionário.

Time Warner Inc.

One Time Warner Center.

New York, NY 10019-8016.

Eu, [NOME], sou o participante.

O Participante recebeu opções para comprar ações ordinárias da Time Warner (as "Opções de Ações") da seguinte forma: Número da Subvenção para Opções de Ações Não Qualificadas:

Preço de Compra por Ação:

Número Total de Ações Concedidas: A Time Warner e eu concordamos que essas Opções de Compra são outorgadas e regidas pelos termos e condições do Plano de Incentivo de Ações da Time Warner Inc. (o "Plano") e o Contrato de Opção de Compra Não Qualificada, Administração Versão 8 (o "Acordo"), todos os quais são incorporados por referência e fazem parte deste documento. Entendo que, enquanto permanecer como diretor, funcionário ou consultor da Empresa ou de uma Afiliada, minhas Opções de Compra e Venda de Ações se tornarão adquiridas e exercíveis de acordo com o seguinte cronograma de aquisição, sujeito aos termos do Plano e do Contrato: uma parcela igual a 25% do número de Opções de Ações Concedidas serão adquiridas em cada um dos quatro primeiros aniversários da Data de Concessão; desde que, se o número total de ações outorgadas não for divisível por quatro, as parcelas terão o maior número possível, com até mais uma parcela em cada uma das quarta, terceira e segunda parcelas a serem adquiridas, nessa ordem. , como pode ser necessário. Por exemplo, se houver 250 opções de compra concedidas, 62 opções de ações serão adquiridas em cada um dos primeiro e segundo aniversários e 63 opções de ações serão adquiridas em cada um dos terceiro e quarto aniversários da data de concessão. Entendo que o exercício de minhas Opções de Compra será suspenso em determinadas circunstâncias, incluindo, mas não limitado a, determinadas rescisões do meu serviço como diretor da Empresa, conforme previsto no Plano e no Contrato. Eu entendo que há um período de tempo limitado para exercer minhas Opções de Compra exercidas e exercíveis após o término do meu serviço como diretor da Companhia, e que se as Opções exercidas e exercíveis não forem exercidas dentro do prazo estabelecido no Contrato, elas será cancelada e nunca poderá ser exercida, conforme previsto no Plano e Contrato. Entendo que minhas Opções de Ações não utilizadas serão canceladas após determinadas rescisões do meu serviço como diretor da Companhia e não poderão ser exercidas, conforme previsto no Plano e no Contrato. A data de vencimento das Opções de Compra será o dia anterior ao 10º aniversário da Data de Concessão, a menos que as Opções de Ações sejam canceladas antecipadamente devido a uma rescisão do serviço como diretor, conforme previsto no Plano e no Contrato.

Benefícios

Entendemos que carreiras são apenas uma dimensão da vida. Nossos funcionários levam vidas multidimensionais interessantes como cidadãos globais, membros da comunidade, proprietários de imóveis, estudantes, cuidadores, atletas, amigos, ativistas, amadores, familiares e muito mais.

Os diversos papéis e responsabilidades que acrescentam definição à vida também podem adicionar complexidade, tensão e estresse, especialmente quando combinados com as demandas do trabalho. Os conflitos que ocorrem quando as demandas de trabalho e vida colidem podem inibir as capacidades de nossos funcionários. Por isso, nos esforçamos para oferecer um local de trabalho que possa se adaptar aos estilos de vida e fases da vida das pessoas.

Benefícios do empregado.

Na Time Warner, oferecemos um pacote de benefícios abrangente para nossos funcionários. Nossa saúde, bem-estar e benefícios financeiros são projetados para atender às diversas necessidades e preferências de nossos funcionários. Oferecemos opções de assistência médica para nossos funcionários e suas famílias, incluindo parceiros domésticos, que fornecem acesso a uma ampla gama de provedores e, ao mesmo tempo, oferecem aos funcionários ferramentas para tomar decisões informadas sobre seus cuidados. Nossos benefícios de incapacidade, vida e cuidados de longo prazo ajudam a proteger nossos funcionários das consequências financeiras de doença, acidente ou morte. Planos financeiros são oferecidos para ajudar nossos funcionários com suas necessidades de reposição de renda quando se aposentarem. Revemos continuamente nossos planos de benefícios para garantir que eles sejam competitivos, acessíveis e valorizados por nossos funcionários.

Programas de saúde e bem-estar.

A Time Warner investe em serviços e educação para manter nossos funcionários saudáveis. Todas as empresas da Time Warner oferecem acesso a assistência a funcionários e programas de saúde mental. Nossas ofertas incluem programas para mulheres grávidas, reembolso em dinheiro para atividades de bem-estar, academias no local e serviços de saúde no local. Também fornecemos informações aos nossos funcionários sobre saúde e bem-estar por meio de seminários e campanhas de conscientização.

Arranjos de trabalho flexíveis.

Em algumas de nossas divisões, os funcionários fazem parceria com seus gerentes para desenvolver cronogramas de acordos de trabalho flexíveis. O objetivo desses cronogramas é permitir que os funcionários aumentem a flexibilidade em como, quando e onde realizam seu trabalho e aumentem a satisfação dos funcionários e diminuam o volume de negócios indesejado.

Cuidado Dependente.

Entendemos que os funcionários têm uma série de responsabilidades fora do local de trabalho. Nossos programas de assistência ao funcionário, portanto, adotam uma abordagem inclusiva ao definir o "dependente" de um funcionário como alguém que confia no funcionário para obter bem-estar financeiro ou emocional, mesmo que essa pessoa não seja um membro da família imediata do funcionário.

Opções de cuidados infantis.

Algumas divisões da Time Warner contam com instalações de atendimento infantil no local. Todas as divisões têm programas, através de um provedor de assistência infantil terceirizado, que fornecem assistência de emergência se o serviço de babá regular de um funcionário não estiver disponível. Os programas de atendimento incluem opções de atendimento domiciliar e creche.

Comunicados de imprensa

Dá mais funcionários uma ferramenta para investir em suas empresas e compartilhar os lucros e ajuda startups e empresas a recompensar e apoiar os funcionários.

27 de junho de 2017.

WASHINGTON & ndash; Os norte-americanos Mark R. Warner (D-VA) e Dean Heller (R-NV), membros do Comitê de Finanças do Senado, juntamente com os deputados Erik Paulsen (R-MN) e Joseph Crowley (D-NY), membros do O Comitê de Modos e Meios da Câmara, reintroduziu hoje a legislação bipartidária e bicameral que tornaria mais fácil para startups e empresas dar aos empregados uma participação acionária no sucesso de sua empresa, concedendo opções de ações. Legislação similar foi previamente introduzida no 114º Congresso.

Opções de ações, que são o direito de comprar ações de uma empresa em um momento futuro a um preço fixo, são uma ferramenta importante para investir e recompensar funcionários e aumentar sua remuneração, mas as implicações fiscais muitas vezes tornam isso impraticável para muitos funcionários empresas públicas. A Lei de Empoderamento de Funcionários através de Ações (EESO) promove a apropriação de funcionários de forma ampla, reduzindo essa barreira à participação, dando aos funcionários nova flexibilidade no tratamento de suas obrigações fiscais por até sete anos após o exercício de suas opções de ações. Para serem elegíveis, as opções de ações devem ser estendidas a 80% da força de trabalho, e os proprietários majoritários, diretores corporativos e os executivos mais bem pagos não serão elegíveis para o adiamento de impostos de sete anos.

& ldquo; Dar a mais funcionários a oportunidade de ter uma participação em sua empresa pode ter um impacto profundamente positivo na cultura e na produtividade do local de trabalho. As opções de ações podem ajudar os trabalhadores comuns a compartilhar o sucesso de suas empresas e também a oferecer uma ferramenta importante para recrutar e reter os melhores talentos, & rdquo; disse o senador Warner. "Este projeto encoraja empresas iniciantes e empresas a expandir seus programas de ações para além da alta gerência e de um universo mais amplo de trabalhadores, o que ajudará a criar novos incentivos e oportunidades econômicas para as empresas e seus funcionários também".

"A propriedade de funcionários é uma ferramenta poderosa que não apenas oferece maior oportunidade econômica para os funcionários, mas também aumenta o engajamento dos funcionários, a motivação e impulsiona o crescimento econômico em Nevada e neste país", disse. disse o senador Heller. "Nossa legislação torna mais fácil para startups e pequenas empresas conceder ações a seus funcionários, o que acabará por ajudá-los a reter e atrair talentos e fomentar o empreendedorismo".

"As empresas iniciantes americanas são os locais de nascimento de muitas ideias e tecnologias inovadoras e inovadoras, e precisamos garantir que elas sejam lugares atraentes para o trabalho de grandes talentos", disse. disse. Rep. Paulsen. "Esta proposta de senso comum permite que os funcionários dessas empresas tenham mais participação em seus empreendimentos e incentiva ainda mais a inovação e o empreendedorismo".

"Esse projeto de lei do senso comum dá aos trabalhadores americanos a oportunidade de compartilhar o sucesso das empresas que eles ajudam a construir", disse. disse o presidente do Comitê Democrata Joe Crowley. & ldquo; Estes são os tipos de ambientes de trabalho que devem ser promovidos & ndash; aqueles onde os trabalhadores estão enraizados no tecido da empresa, têm uma participação econômica em seu sucesso e vêem sua compensação aumentar à medida que a empresa for bem-sucedida.

Sob a lei atual, os funcionários são obrigados a pagar impostos quando exercem suas opções ou quando suas Unidades de Ações Restritas (RSUs) são adquiridas. Em outras palavras, para acessar a participação de seus funcionários, os funcionários são obrigados a pagar impostos sobre o excesso do valor justo de mercado da ação & ndash; a diferença entre o valor pago e o valor justo de mercado & ndash; e o empregador recebe uma dedução fiscal na data em que o empregado exerce a opção.

Para empresas que são negociadas publicamente, os funcionários podem vender a totalidade ou parte de suas ações no mercado público para pagar seus impostos, mas no caso de empresas de capital fechado, geralmente não há mercado para que os funcionários liquidem ações para cobrir suas dívidas. responsabilidade fiscal e, como resultado, muitos funcionários não podem exercer suas opções de ações, perdendo a oportunidade de obter riqueza à medida que sua empresa for bem-sucedida.

& ldquo; Opções de ações são uma ferramenta crítica para as startups atrairem, reterem e incentivarem os principais talentos, mas o regime fiscal existente em torno da compensação de opções de ações torna desnecessariamente difícil para os funcionários perceberem o valor de seu patrimônio. A Lei de Empoderamento de Funcionários através de Ações permitirá que mais funcionários obtenham uma participação nas empresas que eles ajudam a construir e a crescer ”, afirma. disse Evan Engstrom, diretor executivo da Engine. & ldquo; Esta mudança de política é óbvia e vantajosa para ambas as startups e seus funcionários. & rdquo;

Além disso, a legislação conta com o apoio de quase 70 empresas. Uma lista completa pode ser encontrada aqui.

Os Funcionários Empoderadores através da Lei de Propriedade de Ações irão:

Reduzir a barreira para o exercício de opções de ações: A legislação estende o período de tempo em que os funcionários são obrigados a pagar impostos mediante o exercício de opções de ações ou RSUs que são liquidados para o estoque até sete anos. O montante do imposto que o empregado pode optar por diferir é calculado da mesma maneira que na lei atual: o excesso do valor justo de mercado do estoque, sobre o valor que o empregado paga pelo estoque. Promover a propriedade de funcionários de base ampla: Para se qualificar para o diferimento do imposto de renda, a empresa: é obrigada a conceder opções para 80% ou mais de seus novos funcionários anualmente e 80% dos empregados precisam manter opções anuais. base; deve oferecer aos empregados opções de ações em termos semelhantes; não pode ser negociado em um mercado estabelecido. A legislação não pretende beneficiar os funcionários mais remunerados ou os maiores proprietários de uma empresa. Indivíduos que possuem um por cento ou mais da empresa e aqueles que controlam a empresa, como o Chief Operating Officer, o Chief Financial Officer, e os quatro executivos mais bem remunerados, não são elegíveis. Exigir que os funcionários sejam plenamente informados: pode haver casos em que o preço das ações da empresa diminui após o funcionário optar por diferir o imposto de renda. É fundamental que os empregadores forneçam aos funcionários informações, por meio de uma notificação por escrito, sobre as conseqüências fiscais dessa eleição, e a falha da empresa em fornecer um aviso a um funcionário resultará em uma penalidade. Use as regras fiscais administrativas existentes e forneça flexibilidade aos trabalhadores: Da mesma forma que outras eleições fiscais no espaço de opções de ações, o empregador deverá informar a futura obrigação tributária no Formulário W-2 do empregado. Uma vez que o empregado tenha o dinheiro para pagar as ações, um adiamento de impostos não é mais permitido. Em outras palavras, se as ações da empresa se tornarem prontamente negociáveis em um mercado estabelecido, ou se o funcionário decidir vender ou transferir parte ou todas as ações para outro indivíduo antes que o período de sete anos termine, o funcionário terá que pagar impostos. O empregado também pode decidir revogar o diferimento e pagar seu imposto de renda a qualquer momento. ?

Para mais informações sobre este projeto, clique aqui. Uma cópia do texto da fatura está disponível aqui.

Benefícios das Comunicações Charter.

Revisões de benefício do empregado.

"Bem decente seguro de saúde em geral."

& ldquo; Não é feito o suficiente por hora para contribuir com algo significativo & rdquo;

& ldquo; sem acumulação de férias não utilizadas até 2018 & rdquo;

Comunicações charter.

Tempo livre e serviço gratuito.